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振兴区人社局行使行政执法自由裁量权指导性标准
2017-05-23  发布者:区人社局

法律名称

条款

主要内容

适用条件

裁量幅度

处罚权限

用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款:(一)安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的;(二)安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的;(三)安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的;(四)安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的;(五)女职工生育享受产假少于90天的;(六)安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动,以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的;(七)安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的;(八)未对未成年工定期进行健康检查的。

情节较轻,没有造成较大危害的。

 

用人单位存在该条第()、(六)、(七)、(八)项中任何一项违法行为的,按每人1000元以上3000元以下的标准处以罚款;

劳动执法监察员填写《劳动监察案件处理报批表》,提出处罚意见,交分管队长审批,大队队长审核,报局分管局长批准决定。

 

情节严重,影响较大的。

用人单位存在该条第(一)、(二)、(三)、(四)项中任何一项违法行为的,按每人3000元以上5000元以下的标准处以罚款;

同上

法律名称

条款

主要内容

适用条件

裁量幅度

处罚权限



招用人员时收取抵押金、集资款等费用或扣留证件的责令退还,并按招用人数处以每人1000元以下罚款。

 

情节较轻,造成影响不大的

 

责令限期改正,违法行为被发现后,能够在规定期限内改正的,按招用人数每人500元以下的标准处罚。

劳动执法监察员填写《劳动监察案件处理报批表》,提出处罚意见,交分管队长审批,大队队长审核,报局分管局长批准决定。

 



情节严重,影响较大的

责令限期改正,违法行为被发现后,在规定期限内拒不改正的,按招用人数每人500元以上1000元以下的标准处罚。

同上



法律名称

条款

主要内容

适用条件

裁量幅度

处罚权限



用人单位违反本规定招用未取得相应职业资格证书的劳动者从事技术工种的,由劳动保障行政部门给予警告,责令用人单位限期对有关人员进行相关培训,取得职业资格证书后再上岗,并可处以1000元以下罚款。

情节较轻,未造成较大影响

 

责令限期改正,用工人数7人以下的,按500元以下的标准处以罚款;

劳动执法监察员填写《劳动监察案件处理报批表》,提出处罚意见,交分管队长审批,大队队长审核,报局分管局长批准决定。

 



情节较重,造成一定影响的

 

责令限期改正,用工人数7人以上的,按500元以上1000元以下的标准处以罚款。

同上







法律名称

条款

主要内容

适用条件

裁量幅度

处罚权限



 

 

用人单位违反本规定第十四条规定(用人单位招用人员后,应当自录用之日起30日内,到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续,并为被录用人员办理就业登记。用人单位与职工终止或者解除劳动关系后,应当7日内到当地劳动保障行政部门办理备案手续),未按期办理备案手续的,由劳动保障行政部门责令限期改正;逾期不改正的,处以1000元以下罚款。

情节较轻的

责令限期改正,用工人数7人以下的,按500元以下的标准处以罚款;

 

 

 

劳动执法监察员填写《劳动监察案件处理报批表》,提出处罚意见,交分管队长审批,大队队长审核,报局分管局长批准决定。

 

 



情节较重的

责令限期改正,用工人数7人以上的,按500元以上1000元以下的标准处以罚款。

同上



 

法律名称

 

条款

主要内容

适用条件

裁量幅度

处罚权限



 

 

缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由劳动保障行政部门责令限期改正;

经劳动保障行政部门责令改正拒不改正或者拒不履行劳动保障行政部门的处理决定的,处2000元以上2万元以下的罚款。

用人单位用工人数在7人以下的;

2000元以上5000元以下的标准处以罚款;

劳动执法监察员填写《劳动监察案件处理报批表》,提出处罚意见,交分管队长审批,大队队长审核,报局分管局长批准决定。



用人单位用工人数在7人以上50人以下的;

5000元以上10000元以下的标准处以罚款。

同上



用人单位用工人数在50人以上的。

10000元以上20000元以下的标准处以罚款。

同上



 

法律名称

 

条款

主要内容

适用条件

裁量幅度

处罚权限



用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时,瞒报工资总额或者职工人数的,由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

在规定期限内改正并补足差额的

撤销立案

罚款数额在5万元以下的,劳动执法监察员填写《劳动监察案件处理报批表》,提出处罚意见,交分管队长审批,大队队长审核,报局分管局长批准决定。5万元以上罚款分管局长要向劳动保障局一把手汇报,经集体讨论后,作出处理决定。



用人单位违法行为属重复发生,或在规定期限内未能主动改正并补足差额的,违法行为累计存续时间在24个月以下的;

责令限期改正,处瞒报工资数额1倍以上2倍以下的罚款;



用人单位违法行为属重复发生,或在规定期限内未能主动改正并补足差额的,违法行为累计存续时间在24个月以上的。

责令限期改正,处瞒报工资数额2倍以上3倍以下的罚款。

同上



 

法律名称

 

条款

主要内容

适用条件

裁量幅度

处罚权限



骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的,由劳动保障行政部门责令退还,并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

当事人单独骗保的;

按骗取金额1倍以上1.5以下标准予以罚款;

罚款数额在5万元以下的,劳动执法监察员填写《劳动监察案件处理报批表》,提出处罚意见,交分管队长审批,大队队长审核,报局分管局长批准决定。5万元以上罚款分管局长要向劳动保障局一把手汇报,经集体讨论后,作出处理决定。



当事人共同骗保的;

按骗取金额1.5倍以上3倍以下予以罚款;其中,对起主要作用的当事人或当事人为单位的,在上述额度内从重处罚,对起次要作用的当事人从轻处罚;

同上



当事人二次以上骗保的。

按骗取金额3倍标准从重处罚。

同上



 

法律名称

 

条款

主要内容

适用条件

裁量幅度

处罚权限



 

 

 

职工每日工作8小时,每周工作40小时。

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

用人单位强迫或变相强迫劳动者延长工作时间以及每日超过3小时或每月超过36小时等情节严重的;超时延长工作时间累计6个月以下的;

责令限期改正,按每人100元以上300元以下的标准处以罚款;

罚款数额在5万元以下的,劳动执法监察员填写《劳动监察案件处理报批表》,提出处罚意见,交分管队长审批,大队队长审核,报局分管局长批准决定。5万元以上罚款分管局长要向劳动保障局一把手汇报,经集体讨论后,作出处理决定。



用人单位强迫或变相强迫劳动者延长工作时间以及每日超过3小时或每月超过36小时等情节严重的;超时延长工作时间累计6个月以上的;

责令限期改正,按每人300元以上500元以下的标准处以罚款;

同上



用人单位超时加班加点情节特别严重,每日延长工作时间超过六个小时或每月延长工作时间超过七十二小时的。

责令限期改正,按每人500元标准给予从重处罚。

同上




 

法律名称

 

条款

主要内容

适用条件

裁量幅度

处罚权限



 

 

 

用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬和按照工资报酬的25%支付经济补偿,并可以责令按照工资报酬和经济补偿总和的1至5倍支付赔偿金;(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依法给予劳动者经济补偿的。用人单位拒不支付的,劳动保障行政部门可依法向人民法院申请强制执行;用人单位有逃逸、转移财产行为的劳动保障行政部门可依法向人民法院申请采取财产保全措施。

责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付经济补偿金和赔偿金,违法行为存续时间在12个月以下的;

 

责令用人单位按照工资报酬的25%支付经济补偿金和按照应付金额50%的标准加付赔偿金;

劳动执法监察员填写《劳动监察行政处理决定书》,提出具体处理意见,交分管队长审批,大队队长审核。

 



责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付经济补偿金和赔偿金,违法行为存续时间在12个月以上24个月以下的。

责令用人单位按照工资报酬的25%支付经济补偿金和按照应付金额100%的标准加付赔偿金。

同上



 

法律名称

 

条款

主要内容

适用条件

裁量幅度

处罚权限



 

 

有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令改正;对有第(一)项、第(二)项或者第(三)项规定的行为的,处2000元以上2万元以下的罚款:(一)无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的;(二)不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料,隐瞒事实真相,出具伪证或者隐匿、毁灭证据的;(三)经劳动保障行政部门责令改正拒不改正,或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的;(四)打击报复举报人、投诉人的。

当事人存在《条例》第三十条第(一)(二)(三)项规定情形的,用工人数7人以下的;

2000元以上5000元以下的标准处以罚款;

劳动执法监察员填写《劳动监察案件处理报批表》,提出处罚意见,交分管队长审批,大队队长审核,报局分管局长批准决定。



当事人存在《条例》第三十条第(一)(二)(三)项规定情形的,用工人数7人以上50人以下的;

5000元以上10000元以下的标准处以罚款;

同上



当事人存在《条例》第三十条第(一)(二)(三)项规定情形的,用工人数50人以上的。

10000元以上20000元以下的标准处以罚款。

同上



 

法律名称

 

条款

主要内容

适用条件

裁量幅度

处罚权限



劳动力市场管理规定

 

职业教育法

 

职业技能鉴定规定

 

 

 

 

 

禁止职业介绍机构有下列行为:超出核准的业务范围经营;提供虚假信息;超标准收费;介绍求职者从事法律、法规禁止从事的职业;为无合法证照的用人单位或者无合法身份证件的求职者进行职业介绍服务活动;以暴力、胁迫、欺诈等方式进行职业介绍活动;伪造、涂改、转让批准文件;以职业介绍为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。

设立职业技能培训机构,应具备以下几个条件:有组织机构和管理制度;有与培训任务相适应的教师和管理人员;有与进行培训相适应的场所、设施、设备;有相应的经费。

违反本规定第十三条、第十四条和第十八条(二),造成不良影响的职业技能鉴定站(所),由劳动行政部门吊销其《职业技能鉴定许可证》;对乱收费的,没收其非法所得费用。没收的费用,专项用于职业技能鉴定事业。

当事人违反规定从事职业介绍、职业技能培训、职业技能考核鉴定活动,接受其服务人员10人次以下的;

10000元以上20000元以下的额度处以罚款;

罚款数额在5万元以下的,劳动执法监察员填写《劳动监察案件处理报批表》,提出处罚意见,交分管队长审批,大队队长审核,报局分管局长批准决定。5万元以上罚款分管局长要向劳动保障局一把手汇报,经集体讨论后,作出处理决定。



当事人违反规定从事上述三类活动,接受其服务人员10人次以下50人次以下的;

20000元以上30000元以下的额度处以罚款;



当事人违反规定从事上述三类活动,接受其服务人员50人次以上的;

30000元以上50000元以下的额度处以罚款;



对未经劳动保障行政部门许可,从事上述三类活动的组织或者个人;

没收违法所得,并处2万元以下的罚款;



经营规模较大、社会危害严重的,并处2万元以上20万元以下罚款。



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